Ihre Mitarbeitenden befinden sich auf dem Weg in den Ruhestand?

Und Sie möchten Ihr Retirement-Management mit Informationen und Beratungsangeboten zur sinnvollen Gestaltung des Ruhestandes für Ihre interessierte Belegschaft abrunden?

Dann unterstützen wir Sie dabei, Ihren Mitarbeitenden der jüngeren Babyboomer-Generation (Jahrgänge ca. 1955 – 65) konkrete und individuelle Engagement-Perspektiven für die Zeit vor und im Ruhestand zu bieten und damit auch die verbleibende Zeit in Ihrem Unternehmen positiv und motiviert zu gestalten.

Das Familienzentrum Trudering – Ein Dach für Generationen im Münchener Osten bietet Ihnen bzw. Ihren Mitarbeitenden: 

• Einen ersten telefonischen oder persönlichen Austausch zum Thema Übergang in den Ruhestand und Ihren Optionen als Arbeitgeber – unverbindlich und kostenlos
• Infomaterialien für Mitarbeitende kurz vor der Rente 
• Individualisierbare, kurze Infoveranstaltungen Inhouse oder in unseren Räumlichkeiten
• Möglichkeiten für Engagements im Familienzentrum und bei anderen sozialen Einrichtungen: Ehrenamt, Teilnahme an Kursen, Aufbau neuer Veranstaltungen, Minijobs
• Ein positives Arbeitgeber-Image als sichtbarer Kooperationspartner für soziales Engagement vor Ort 

Unser Projekt AVAiR: Aktiv – Vernetzt - Abgesichert im Ruhestand bietet eine Plattform für Austausch, Vernetzung und neue Perspektiven im Ruhestand. Sie bringt Gleichgesinnte zusammen und bietet bei Interesse Zugang zu sinnstiftenden Engagements im sozialen Umfeld. Dieses Projekt wird von der Stadt München gefördert, die den hohen Handlungsbedarf sowie das enorme Potenzial der Babyboomer-Generation erkannt hat.

Allein in den Stadtteilen Trudering und Riem sind es potenziell ca. 3000 Menschen* dieser Altersgruppe, die generell bereit wären, sich ehrenamtlich zu engagieren.

*Hochrechnung basierend auf Studien des BMFSFJ Freiwilliges Engagement Älterer (2017) und der momentanen Bevölkerungssituation und -entwicklung in München.

Informationen erhalten Sie bei: